企業価値向上と人財成長のために、社内で何度でも何人でも使えるマネジメントプログラムツールをご提供しております

Ⅰ. 「仕事の悩みを解決する、新しい行動を見つけるのは難しかった」

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  • Ⅰ. 「仕事の悩みを解決する、新しい行動を見つけるのは難しかった」

経営環境の複雑化(VUCA)の中で、迅速な対応を要求する前例のない課題、複雑な課題、経験のない課題が増え、社員の見えない悩みは増えています。

一方、現場のマネージャーは、業務の推進が忙しく、きめ細かな人材育成、人財成長支援をしたいが、なかなか出来にくいというのが現状です。  

社員が、主体的に、創造的に、課題を解決していくためには、悩みを打ち明けられ、仲間がいると感じられ、承認される安全な場が必要です。

こうした場があれば、理想の状態を想像し、逆算的に解決策を見出すような創造的な解決案を見出すことができます。

また、他のメンバーからの意見、経験のフィードバックを受け、気づきを深め、ブラッシュアップすることも出来て、他のメンバーの刺激にもなります。

こうした「場とプロセス」を提供するのが、「解決対話リーダーシップツール」です。

一つ一つの課題について、一人ひとりが、解決の行動案を生み出すことで、具体的な成果を出しながら成長し、企業もステージアップします。

イノベーティングリーダーシップ マネジメントプログラム リーダーシップツール

イノベーティングリーダーシップ 
マネジメントプログラム 
解決対話リーダーシップツール

 

 

 

 

B イノベーティング リーダーシップマネジメントプログラム

  特徴
 ・顔を合わせる対話ができる
 ・価値観、悩み等を知ることができる
 ・課題を共有化できる  
 ・メンバーの智慧を集めて解決案をブラッシュアップできる
 ・個人個人のリーダーシップ力の上昇
 ・トレーニングはいらず、すぐにスタートできる

 

 1.マネジメントプログラムツールのご提供 
   【会員向け】 解決対話リーダーシップツール akari idea  アカリ イデア

  職場で、自らの課題について、内省的に、前向きで創造的な新しい解決行動を生み出す
  対話プログラム(セッションの内容)

  1ダイアログ(対話)の人数 
  2~6人程度 1回のダイアログは、約30分程度(セッションⅢまで)
   セッションの内容
    Ⅰ 探求
    Ⅱ リフレクション(振返り)
    Ⅲ ディスカッション

 

 2.イノベーティング リーダーシップ研修 
   【会員向け】 講師(開発者)

 

 3.マネジメントプログラム導入フォローアップ

 

 4.トライアル体験    
   「解決対話リーダーシップツール」

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