組織変革に必要な「私にもできる」という感覚…「自己効力感」

組織に、長く成果が出ないと、メンバーの中に「もう何をしてもだめだ」という「無力感」が増えてくる。

こんな時、「元気を出せ」、「頑張れ」と言ってもなかなかうまくいかない。

必要なのは、メンバーそれぞれの「自己効力感」だ。

「自己効力感」とは、心理学者、バンデューラが提唱した概念。

「ある課題を自分の力で効果的に処理できるという信念」で、

自信や自尊心、やる気のもとになるものだ。

「自己抗力感」を高めるには、４つの方法がある。

①自己の成功体験

②代理学習（直接の自分の経験でなくても、同じような能力の人が努力し成功しているのを見ること）

③言葉による説得、暗示

④心身の良い状態

従って、リーダーは、

１．無力感に陥っているメンバーに「成功体験」を積ませる(小さなものでも）
２．成功体験を組織に広げて、代理学習を進める（「彼ができるなら、私にもできる…」）

３．言葉で繰り返し、励まし、自信を与える

４．心身ともにリラックスした状態をつくる（ユーモアを交えるなど）

「I can（私にはできる）」というメンバーの感覚をどのように養っていけるか、リーダーの腕の見せ所だ。